Angesichts innovativer Technologien und eines beispiellosen Ausmaßes an abrufbaren Daten müssen HR-Fachkräfte neue Kompetenzen erwerben, um flexibel auf den Wandel zu reagieren. In diesem E-Book werden fünf taktische Maßnahmen vorgestellt, um die HR-Abteilung zu einem strategischen Partner für das Unternehmen zu machen, darunter:
- Einsatz einer kompetenzbasierten Herangehensweise für das Talentmanagement
- Schaffung einer nahtlosen Mitarbeitererfahrung
- Förderung der Datenkompetenz